Maarten Van Engeland er opvokset i Holland, og her fortæller han om opvæksten i et land med fri hash og kirkelige traditioner! Han fortæller også om den store omvæltning at flytte til Danmark i 1978.
Maarten Van Engeland fortæller her om sin karriere i nogle af Danmarks største virksomheder. Da han i 90erne får sit første lederjob, går det op for Maarten Van Engeland, at de beslutninger han fremover vil tage vil have konsekvenser for andre. Idag er Maarten Van Engeland øverste leder for 13.000 medarbejdere i ISS Danmark.
Maarten Van Engeland fortæller om balancen mellem privatliv og karrieren. Det handler om at have en god energifordeling mellem de to vigtige dele af ens liv.
Maarten Van Engeland fortæller her om det at træffe valg og lave fravalg. Maarten Van Engeland fik et råd af sin far som ganske ung om netop at træffe valg - et råd han misforstod!
Maarten Van Engeland giver her sin definition på begrebet succes. I erhvervslivet er succes een ting, men lykken er noget andet - noget, der ikke nødvendigvis kan måles.
Maarten Van Engeland fortæller om de udfordringer, ISS Danmark står overfor. Og der er ingen tvivl om, at det er at skaffe nye medarbejdere. 50 % af medarbejderne skiftes ud hvert år, hvilket betyder, at ISS Danmark skal finde og uddanne omkring 5.000 medarbejdere årligt.
Som chef for 13.000 medarbejdere fra over 130 forskellige lande er Maarten Van Engelands ledelse baseret på et helt konkret redskab! Et redskab, der har ført ham til at være en af topcheferne i dansk erhvervsliv!
Socialt ansvar giver resultat på bundlinjen hos ISS Danmark. Her fortæller Maarten Van Engeland, hvorfor det er vigtigt at have fokus på dette – selv i mindre virksomheder!
Maarten Van Engeland giver her sin definition på begrebet magt. Og lægger ikke skjul på, at han som direktør for over 13.000 medarbejdere har magt!
Maarten Van Engeland fortæller her om, hvorvidt verden i følge ham er god eller ond.
Maarten Van Engeland har medbragt en sten, som han fandt for mange år siden på en ferie. Stenen har for ham en helt speciel symbolik...

Raske medarbejdere er god økonomi

Medarbejderudvikling er penge på bundlinjen hos ISS Danmark. Vi har et kæmpe potentiale i de timelønnede medarbejdere, fortæller ISS-direktør Maarten van Engeland.  

"I ISS har vi den udfordring, at vi ikke lyder særlig sexet for mange, så morgendagens ledere skal findes blandt vores timelønnede”.

Med disse ord indleder Maarten Van Engeland, der er tidligere administrerende direktør for ISS Danmark, dette interview med Korridoren. Her kan du bl.a. høre ham fortælle om magt, ledelse, sin barndom og karriere samt, hvordan man få mange forskellige medarbejdere til at arbejde effektivt sammen og udnytte hinandens forskellige ressourcer.

ISS beskæftiger omkring 13.000 medarbejdere inden for servicesektoren. Mere end 3.000 ud af de 8.500 medarbejdere er af anden udenlandsk herkomst og kommer fra over 130 forskellige lande...

 

Læs mere!