Tomschef var bekymret for overvægtige medarbejdere

Tomschef var bekymret for overvægtige medarbejdere

Ønsket om mere sundhed på arbejdspladsen var en af årsagerne til, at CEO Jesper Møller og Toms Gruppen valgte at arbejde sammen med Chris McDonald’s for åben skærm.

Se video her!

Flere og flere af Toms Gruppens ansatte kunne ikke holde fingrene fra Skildpadderne , og det kunne ses på sidebenene. Det fik tidligere CEO for Toms Gruppen, Jesper Møller, til at tage utraditionelle metoder i brug. Han satte medarbejderne i stævne med Chris McDonalds, som startede en sundhedsrevolution i Toms Gruppen. 

I dette interview fortæller Jesper Møller fra Toms Gruppen om sine ledelsesmetoder, om at vende et millionunderskud til et millionoverskud, om sine værdier, sit livssyn og sin barndom. 

Overvægtige medarbejdere i farezonen

Og om samarbejdet med Chris McDonalds, der blev til ved lidt af en tilfældighed.

"Jeg var bekymret for, at mange af medarbejderne var overvægtige, så jeg ville gerne tale sundhed med medarbejderne. Det blev en stor succes, og det fik også den sidegevinst, at medarbejdere gerne vil arbejde for en virksomhed, som er ansvarlig," siger Jesper Møller.

Samarbejdet med Chris McDonalds har medført, at Toms Gruppen, og Jesper Møller i særdeleshed, har haft lyst til at deltage i sundhedsdebatten herhjemme og fortælle om, hvordan virksomheden arbejder proaktivt for at skabe sundhed i og uden for virksomhedens vægge.

Mine medarbejderes sundhed ligger meget på sinde

"Hvis vi var meget hæderlige mennesker, så skulle vi dreje nøglen om, men danskerne ville spise slik alligevel. Toms Gruppen vil hellere være fortaler for, at tager man et stykke slik, fortjener man også den nydelse, som ligger i det. Så længe at man tænker sig om, er det ikke skadeligt. Som virksomhed havde vi modet til at gå ind i sundhedsdebatten og udstille os selv," siger Jesper Møller. 

Jesper Møller ville gerne tale sundhed med sine egne medarbejdere. Han er af den overbevisning, at tager man ikke vare på sig selv i sit arbejdsliv, så får man en mindre sund pensionisttilværelse. Til gengæld vil virksomheden også være en del af løsningen når dens produkter er en del af problemet.